Live. Love. Travel.

Kljub upočasnjevanju gospodarstva, ki po vsej verjetnosti vodi v globljo recesijo, ni modro na vseh področjih zategovati pasove čisto do kraja. To velja tudi za področje kadrovanja, ki se velikokrat znajde med prvimi na listi varčevalnih ukrepov. Zamrznitev celotnega sistema rekrutacije ali celo masovna odpuščanja zagotovo zmanjšata stroške poslovanja.

Toda ali je tako početje sploh pametno?

Na krajši rok bo zagotovo prineslo nekaj prednosti, vendar je tu tudi tveganje, da s tem takoj končate dialog z obstoječimi in potencialnimi iskalci zaposlitve. V tem času potrebujete vrhunsko usposobljen kader, ki pa ga boste s pošiljanjem negativnih signalov le s težka privabili. Več o blagovni znamki delodajalca si preberite tukaj.

Pretiran strah je odveč

Pojdite v akcijo in ne čakajte, da se črne napovedi uresničijo. Vse krize so trajale približno leto dni, v panogah z daljšim proizvodnim ciklom pa še kakšno leto več, da so se povrnile na pred-recesijsko raven. Panična reakcija je neizogibna. Predvideni prihodki se zmanjšajo, kar ima za posledico tudi krčenje stroškov. Tako se prekine tudi komunikacija s trgom (strankami in potencialnimi kandidati). Podjetje avtomatično preneha nagovarjati javnost za celotno obdobje recesije, kar je lahko usodno, ko se trendi spet obrnejo navzgor. Naloga HR strokovnjakov je, da se uprejo popolni izolaciji. V nasprotnem primeru, namesto da bi ujeli gospodarski zagon, se zopet znajdejo v boju za preživetje. Vsi, ki so v slabših ekonomskih razmerah komunicirali s trgom dela, žanjejo uspehe in se hitro prebijajo nazaj na vrh.

Ne trošite več kot je potrebno

Sedaj je pravi čas, da preverite katera aktivnost prinaša največji efekt glede na vložek. Oklepajte se tistih medijev, ki za zmerno ceno ponujajo najbolj kakovostno storitev. Zagotovo je zelo pomemben doseg posameznega medija, saj boste z objavo vaše kadrovske potrebe dosegli maksimalno število iskalcev. S tem si zagotovite kvalitetnejši nabor kandidatov, po drugi strani pa trgu dela prenesete sporočilo: ‘Kljub krizi ostajamo stabilno podjetje, ki še vedno verjame, da so ljudje tisti, ki delajo razliko.’