Live. Love. Travel.
Stična točka vzporednih svetov (potovanja, zaposlitev, socialni mediji…)
Archive | June, 2009
Nekaj namigov za korporativni blog
Korporativni blogi so zagotovo odlično sredstvo za komunikacijo z javnostmi. Prav tako je lahko učinkovito orodje za gradnjo blagovne znamke delodajalca. Če ste zadolženi za pisanje korporativnega bloga oz. ne veste kje točno začeti, vam bo prav prišlo nekaj tem, ki bi jih bilo vredno v blogu zajeti. To je tudi dober vir inspiracije, če [...]
Continue reading...Socialni mediji in vaše najpomembneše stranke: vaši zaposleni
30 June 2009
Veliko marketinške pozornosti je usmerjene v socialne medije. Morda celo preveč, saj ob tem pozabljamo na vpljiv socialnih medijev na samo jedro znotraj organizacije. Zagotovo so socialni mediji pravi način za gradnjo poglobljenega odnosa z našimi strankami. Vprašanje je ali lahko isti pristop uporabimo tudi za utrjevanje odnosa z zaposlenimi in tudi med njimi samimi. Socialni mediji zagotavljajo večjo transparentnost organizma in spodbujajo (skriti) potencial zaposlenih, tako da je zagotovo potrebno vzpostaviti sistem, ki bo zaposlenim ponujal privilegije najbolj zvestih strank.
Continue reading...Še nimate employer brand managerja?
30 June 2009
Branding je že popolnoma osamosvojen marketinga in kraljuje kot popolnoma samostojna tržno komunikacijska disciplina. Razvoj je seveda neizbežen, tako da imamo že »superbrande« pa »lovemarkse«, in le ugibamo lahko, kaj vse bo naplavila prihodnost. Kljub vsem modifikacijam in podkategorijam ostaja neizpodbitno, da brandi igrajo zelo pomembno vlogo v obrednem plesu zapeljevanja potrošnika.
Continue reading...A zdaj nam bodo pa kupci vodili podjetje?!
30 June 2009
Edini pravi rezultat vseh mogočih ekonomskih reform, ki jih doživlja globalni trg v zadnjih (internetnih) letih, je le še intenzivnejša konkurenčnost med brandi. Internet je res dodobra zamajal temelje klasične ekonomske dejavnosti. Za sabo pušča le še ruševine tradicionalnih marketinških konceptov in dejavnosti. Izkustveni marketing (ang: experiential marketing) se poskuša aktivno ukvarjati s potrošnikom skozi njegovo [...]
Continue reading...Gradnja kariere preko spletnih medijev – stalnica v prihodnosti ali le trenutna modna muha
30 June 2009
Tako imenovani socialni mediji so še vedno vroča internetna tema. Spletni guruji in ostali teoretiki na veliko polemizirajo o fenomenu, medtem ko so jih uporabniki že vzeli za svoje. Termin 'socialni mediji' naj bi pod eno streho združili vse, kar je nastalo v zadnjih leti in aktivno vključuje uporabnika. Vzpon socialnih medijev je zajel tudi podjetja, predvsem v segmentu komunikacije s trgom. To prinaša tudi delovna mesta, ki jih organizacije v preteklosti niso poznale. Vse pogosteješe so želje po zaposlovanju kadra, ki bi podjetjem pomagal pri uspešenem pozicioniranju v tej vzporedni realnosti.
Continue reading...Employer branding – skrivnost privabljanja najboljših kandidatov
29 June 2009
Employer branding (gradnja blagovne znamke privlačnega delodajalca) je postal ključni element za uspešno iskanje najboljših sodelavcev. Slovenski trg delovne sile premore vrhunsko usposobljen in visoko motiviran kader, vendar je tak kader že zaposlen in bo službo zamenjal le v primeru, da gre za uglednega delodajalca. Cilj employer brandinga je, da iskalec nove zaposlitve najprej pomisli na vas in vas tako postavi na prvo mesto pri izbiri potencialnih delodajalcev. Vprašanje je seveda kako to doseči. Stvar ni tako zapletena kot se na prvi pogled zdi, vendar zahteva pravilen pristop in nekoliko več časa. Če je bil prej employer branding v domeni velikih podjetij, se to sedaj spreminja. Tudi mala podjetja bodo morala veliko pozornosti nameniti iskanju in zaposlovanju dobrega kadra, če hočejo preživeti na izjemno konkurenčnem (globalnem) trgu.
Continue reading...Učinkovito izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja employer branding (tudi v javnem sektorju)
29 June 2009
Pri vseh komponentah delovanja, v javnem ali privatnem sektorju, na lokalnem ali nacionalnem nivoju, igra trg delovne sile pomembno vlogo. Pri gonji za kvalitetnim kadrom sta oba sektorja v približno enakem (konkurenčnem) položaju. Vseeno obstaja nekaj vidnejših razlik. Državni aparat poskuša z iskanjem talentov kar v svojih vrstah, vendar je še vedno pri izbiri močna prisotnost kriterija 'naš ali njihov'. Avstralska vlada je zaznala izgubo kvalitetnega kadra na račun gospodarstva, zato se je spustila v boj z njim. Z obsežnim oglaševalskim napadom računajo na zmago - povečanje zanimanja za delo v državni upravi.
Continue reading...Naroči objave Live. Love. Travel.
Tole je RSS feed za brezplačne objave!
(Kaj je RSS? — Tukaj si preberi.)
Druga možnost: Objave direktno v tvoj nabiralnik. Spodaj vpiši svoj elektronski naslov:
30 June 2009
0 Comments