Objave, ki vsebujejo oznako "blagovna znamka delodajalca"

Še nimate employer brand managerja?

Tuesday, June 30, 2009

0 Comments

Še nimate employer brand managerja?

Branding je že popolnoma osamosvojen marketinga in kraljuje kot popolnoma samostojna tržno komunikacijska disciplina. Razvoj je seveda neizbežen, tako da imamo že »superbrande« pa »lovemarkse«, in le ugibamo lahko, kaj vse bo naplavila prihodnost. Kljub vsem modifikacijam in podkategorijam ostaja neizpodbitno, da brandi igrajo zelo pomembno vlogo v obrednem plesu zapeljevanja potrošnika.

Continue reading...

Employer branding – skrivnost privabljanja najboljših kandidatov

Monday, June 29, 2009

0 Comments

Employer branding – skrivnost privabljanja najboljših kandidatov

Employer branding (gradnja blagovne znamke privlačnega delodajalca) je postal ključni element za uspešno iskanje najboljših sodelavcev. Slovenski trg delovne sile premore vrhunsko usposobljen in visoko motiviran kader, vendar je tak kader že zaposlen in bo službo zamenjal le v primeru, da gre za uglednega delodajalca. Cilj employer brandinga je, da iskalec nove zaposlitve najprej pomisli na vas in vas tako postavi na prvo mesto pri izbiri potencialnih delodajalcev. Vprašanje je seveda kako to doseči. Stvar ni tako zapletena kot se na prvi pogled zdi, vendar zahteva pravilen pristop in nekoliko več časa. Če je bil prej employer branding v domeni velikih podjetij, se to sedaj spreminja. Tudi mala podjetja bodo morala veliko pozornosti nameniti iskanju in zaposlovanju dobrega kadra, če hočejo preživeti na izjemno konkurenčnem (globalnem) trgu.

Continue reading...

Učinkovito izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja employer branding (tudi v javnem sektorju)

Monday, June 29, 2009

0 Comments

Učinkovito izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja employer branding (tudi v javnem sektorju)

Pri vseh komponentah delovanja, v javnem ali privatnem sektorju, na lokalnem ali nacionalnem nivoju, igra trg delovne sile pomembno vlogo. Pri gonji za kvalitetnim kadrom sta oba sektorja v približno enakem (konkurenčnem) položaju. Vseeno obstaja nekaj vidnejših razlik. Državni aparat poskuša z iskanjem talentov kar v svojih vrstah, vendar je še vedno pri izbiri močna prisotnost kriterija 'naš ali njihov'. Avstralska vlada je zaznala izgubo kvalitetnega kadra na račun gospodarstva, zato se je spustila v boj z njim. Z obsežnim oglaševalskim napadom računajo na zmago - povečanje zanimanja za delo v državni upravi.

Continue reading...