Objave, ki vsebujejo oznako "employer branding"

Uporaba socialnih medijev pri izvajanju korporativne strategije

Sunday, April 18, 2010

0 Comments

Uporaba socialnih medijev pri izvajanju korporativne strategije

Obstoj podjetja je v veliki meri vezan na uspešno komunikacijo med brandom (blagovno znamko) in potrošnikom. Zato ni presenetljivo, da je marketinški del podjetja prvi pograbil za nove možnosti, ki jih ponujajo socialni mediji. Drastična sprememba v medosebni komunikaciji, pri pridobivanju in ozaveščanju posameznih informacij ter pri nakupnih odločitvah, je dobesedno prisilila podjetja, da začnejo uporabljati komunikacijske kanale, ki so jih pravzaprav prvi začeli uporabljati njihovi kupci.

Continue reading...

Socialni mediji in vaše najpomembneše stranke: vaši zaposleni

Tuesday, June 30, 2009

0 Comments

Socialni mediji in vaše najpomembneše stranke: vaši zaposleni

Veliko marketinške pozornosti je usmerjene v socialne medije. Morda celo preveč, saj ob tem pozabljamo na vpljiv socialnih medijev na samo jedro znotraj organizacije. Zagotovo so socialni mediji pravi način za gradnjo poglobljenega odnosa z našimi strankami. Vprašanje je ali lahko isti pristop uporabimo tudi za utrjevanje odnosa z zaposlenimi in tudi med njimi samimi. Socialni mediji zagotavljajo večjo transparentnost organizma in spodbujajo (skriti) potencial zaposlenih, tako da je zagotovo potrebno vzpostaviti sistem, ki bo zaposlenim ponujal privilegije najbolj zvestih strank.

Continue reading...

Še nimate employer brand managerja?

Tuesday, June 30, 2009

0 Comments

Še nimate employer brand managerja?

Branding je že popolnoma osamosvojen marketinga in kraljuje kot popolnoma samostojna tržno komunikacijska disciplina. Razvoj je seveda neizbežen, tako da imamo že »superbrande« pa »lovemarkse«, in le ugibamo lahko, kaj vse bo naplavila prihodnost. Kljub vsem modifikacijam in podkategorijam ostaja neizpodbitno, da brandi igrajo zelo pomembno vlogo v obrednem plesu zapeljevanja potrošnika.

Continue reading...

Employer branding – skrivnost privabljanja najboljših kandidatov

Monday, June 29, 2009

0 Comments

Employer branding – skrivnost privabljanja najboljših kandidatov

Employer branding (gradnja blagovne znamke privlačnega delodajalca) je postal ključni element za uspešno iskanje najboljših sodelavcev. Slovenski trg delovne sile premore vrhunsko usposobljen in visoko motiviran kader, vendar je tak kader že zaposlen in bo službo zamenjal le v primeru, da gre za uglednega delodajalca. Cilj employer brandinga je, da iskalec nove zaposlitve najprej pomisli na vas in vas tako postavi na prvo mesto pri izbiri potencialnih delodajalcev. Vprašanje je seveda kako to doseči. Stvar ni tako zapletena kot se na prvi pogled zdi, vendar zahteva pravilen pristop in nekoliko več časa. Če je bil prej employer branding v domeni velikih podjetij, se to sedaj spreminja. Tudi mala podjetja bodo morala veliko pozornosti nameniti iskanju in zaposlovanju dobrega kadra, če hočejo preživeti na izjemno konkurenčnem (globalnem) trgu.

Continue reading...

Učinkovito izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja employer branding (tudi v javnem sektorju)

Monday, June 29, 2009

0 Comments

Učinkovito izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja employer branding (tudi v javnem sektorju)

Pri vseh komponentah delovanja, v javnem ali privatnem sektorju, na lokalnem ali nacionalnem nivoju, igra trg delovne sile pomembno vlogo. Pri gonji za kvalitetnim kadrom sta oba sektorja v približno enakem (konkurenčnem) položaju. Vseeno obstaja nekaj vidnejših razlik. Državni aparat poskuša z iskanjem talentov kar v svojih vrstah, vendar je še vedno pri izbiri močna prisotnost kriterija 'naš ali njihov'. Avstralska vlada je zaznala izgubo kvalitetnega kadra na račun gospodarstva, zato se je spustila v boj z njim. Z obsežnim oglaševalskim napadom računajo na zmago - povečanje zanimanja za delo v državni upravi.

Continue reading...

Employer branding v eSvetu

Monday, January 26, 2009

0 Comments

Employer branding v eSvetu

Trg delovne sile je v zadnjih letih zagotovo postal eden najbolj konkurenčnih. Boj za zaposlene še dodatno otežkoča nizka stopnja brezposelnosti. V takih razmerah je potrebno veliko pozornosti posvečati employer brandingu (gradnji blagovne znamke delodajalca), saj le s tem lahko računamo na efektivno pridobivanje kvalitetnega kadra na dolgi rok. Druge rešitve skoraj ni, ko da […]

Continue reading...

Gradnja blagovne znamke delodajalca je nujno potrebna tudi v težkih ekonomskih časih

Tuesday, December 30, 2008

0 Comments

Gradnja blagovne znamke delodajalca je nujno potrebna tudi v težkih ekonomskih časih

Kljub upočasnjevanju gospodarstva, ki po vsej verjetnosti vodi v globljo recesijo, ni modro na vseh področjih zategovati pasove čisto do kraja. To velja tudi za področje kadrovanja, ki se velikokrat znajde med prvimi na listi varčevalnih ukrepov. Zamrznitev celotnega sistema rekrutacije ali celo masovna odpuščanja zagotovo zmanjšata stroške poslovanja. Toda ali je tako početje sploh […]

Continue reading...